小董前往一家企业面试，在面试的过程当中，面试官推出了一道心理测试题，也正是因为这一道心理测试题小董丢掉了前往这一家企业的所有机会。

今天就着这个机会，我们来谈一谈，在职场面试的时候，如果你的面试官突然之间让你去做一件无法实现的事情，你应该如何去做呢？

让我们一起来看一下吧。

一、面试官的诡异问题。

面试官见人来的差不多了，然后直接向所有的求职者提出了自己的终极问题，而这个终极问题提出来之后，面试官就直接告诉了所有求职者，这个问题没有具体答案。

看着所有求职者一脸惊愕的表情，面试官得意的笑了笑，然后告诉所有的求职者，就是因为这个问题没有具体的答案，所以你们每一个人都可以天马行空的想象，你们每一个人都可以把自己想象的东西告诉我，然后我从中挑选出最优秀的答案进行录取。

面试官也不管这些求职者反应没有反应过来，直接问出了自己的终极问题，如何向一位盲人来描述绿色。

由于时间有限，面试官直接采取了倒计时，在倒计时结束之后如果还有人没有回答问题的话，直接视为主动弃权。

第1位求职者说：其实如果像一位盲人的描述绿色的话。非常容易的一件事情，我们只需要给他形容一下黄瓜长成什么样子，菠菜长得什么样子，然后告诉他绿色就是黄瓜和菠菜的颜色。

面试官听了之后扑哧一声乐了出来，然后告诉她：你的这个回答的确是天马行空，但是没有任何根据可言，更重要的是这个问题根本不能够解决我所提出来的提问。

第2位求职者说：你这不是难为人吗？这样的一个提问方式我根本无法做出具体的解答，如果你非让我回答出这个具体答案来的话，即是对我的不尊重，也是对某一部分人群的不尊重。

面试官听了之后依旧是笑笑，继续说道：这个问题，并没有我们想象的那样夸张，也没有必要把这个问题想的多么可怕，仅仅是一个发散性的思维问题而已，如果你不能回答的话，那我只能请你出去了。

好不容易轮到小董了，可是小董磨磨唧唧，站起来之后又坐了下去，他根本不知道该如何回答，自然而然的丧失了这一次进入企业的机会。

二、女博士的高情商回应。

紧随其后，站在角落里面的女博士直接走上前台，然后告诉面试官：我有一个方法，你可以给我两分钟阐述一下吗？

在得到面试官的允许之后，女博士告诉面试官，其实向一位盲人来阐述什么样的颜色是绿色，本身是一件没有任何意义的事情，但是如果我们要把这个没有任何意义的事情做的有意义，那需要换一个角度来讲。

我们只是想向盲人来介绍一下什么是绿色，所以根本没有必要上纲上线，我们可以把他们所认为的理应是什么颜色来描述成绿色，这样就可以了，也不失为一个善意的谎言。

更重要的是我们没有必要针对于这一个问题耗费大量的时间精力，我希望面试官也不会让我们耗费大量的时间精力去论证这件事情，这仅仅是一个问题而已，不是吗？

三、职场启示录。

面试官在听完女博士说完这句话之后，高兴得直蹦高，认为他找到了自己需求的人才。

职场面试的过程当中，这样的面试官的确少见，可是如果真的遇到这样的面试官，我们又应该如何去做呢？

在这里我们不妨假想一下，其实有的时候这样的面试题目就是一个类似于哲理的判断问题，我们把这个问题判断好判断的对，与此同时得出自己的结论才是最优选择。

小伙伴们，你们如何看待这一次面试呢？欢迎大家在评论区留言。