“发展是第一要务，人才是第一资源。”人力资源是推动质量变革、动力变革、效率变革的重要支撑，新时代需要高质量人力资源，高质量人力资源需要高质量人力资源服务。为深入贯彻落实四川省人力资源和社会保障厅等六部门《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加快建设中西部人力资源服务高地，同时提升区域人力资源协同产业发展水平和质量，形成多层次、多元化的人力资源服务格局，近日，“2022年四川省人力资源机构协同发展座谈会”在成都医学城成功召开。

　　本次座谈会由四川省人力资源和社会保障厅指导，人力资源报社、四川省人力资源服务行业协会和中国成都人力资源服务产业园联合主办，中共成都市温江区委组织部(区委人才办)、成都市温江区人力资源和社会保障局、成都恒信人力资源管理服务有限责任公司承办。说问题、找对策、谋发展……这场座谈会，议程满满，亮点频现，与会单位通过观点的碰撞、思想的火花、深刻的洞见实现资源的互换、合作的交融、发展的硕果。

　　一是专业解读增信心。四川省人社厅有关负责人对《关于进一步推进新时代四川人力资源服务业高质量发展的实施意见》进行了详细解读，干货满满，内容丰富。台下，来自全省人力资源服务业各界的代表、专家和企业家们听得入神、记得详细、掌声不断。

　　二是专题分享谋对策。随后，来自中国成都人力资源服务产业园、川渝(南充)人力资源产业园、瑞人云科技、上海外服(四川)、天府人资等全省人力资源服务行业主管部门、协会、产业园区和机构的负责人代表就如何发挥自身优势，助推全省人力资源服务业高质量发展进行了专题发言。大家畅所欲言，相互启发，共同为行业高质量发展建言献策。

　　三是区域联动促协同。借此次会议为契机，座谈会现场，中国成都人力资源服务产业园(高新园区)对温江区人社局进行了人力资源协同服务共享站授牌。接下来，温江区将与高新区人力资源服务产业园共建人力资源协同服务共享站，共同推进人力资源产业协同发展全方位、深层次的合作，在人力资源共招、共育、共用上实现优势互补、互利共赢。

　　四是共建联盟话未来。在大会最后，公司董事长发起倡议成立四川省人力资源协同发展联盟，得到参会代表的一致赞成。联盟的功能定位为“4个1”：一个沟通交流桥梁、一个业务对接枢纽、一个信息共享中心、一个资源汇聚平台。联盟成立后，联盟成员将共同努力提高行业地位，增强行业发展后劲，一起为四川人力资源服务业高质量发展探索新思路、新方法、新方向。

　　迈向新时代，开启新征程。后疫情时代，作为区属国有人力资源公司，更要发挥好职能作用，在服务大局中担当作为。以人力资源发展促经济纾困，以协同破产业困境，以服务稳就业……任重而道远，但是我们必将踔厉奋发，笃行不怠，为奋力建设“幸福温江·美好之城”贡献恒信力量，为推动四川人力资源服务业高质量发展贡献温江力量。

（文章来源：中国劳动保障报）